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体育365官网:我认为女性在找工作时受到了不公平对待

时间:2021/3/15 23:23:38   作者:   来源:   阅读:114   评论:0
内容摘要:该报指出,一些网民最近通过领导的留告栏抱怨说,他们去重庆的一家酒店申请预约。酒店经理要求她写一份书面保证,如果她怀孕了就辞职。“我认为女性在找工作时受到了不公平对待。我去年结婚了,今年28岁。是不是因为我没有孩子,我在找工作的时候就应该被这样对待?那么生育保险在五险中的意义是什么呢?”重庆市两江新区社会保障局3月5日答...

该报指出,一些网民最近通过领导的留告栏抱怨说,他们去重庆的一家酒店申请预约。酒店经理要求她写一份书面保证,如果她怀孕了就辞职。“我认为女性在找工作时受到了不公平对待。我去年结婚了,今年28岁。是不是因为我没有孩子,我在找工作的时候就应该被这样对待?那么生育保险在五险中的意义是什么呢?”

重庆市两江新区社会保障局3月5日答复说,我局已向本单位开展劳动保障法律法规宣传,要求本单位依法保护劳动者权益。经我局工作人员电话联系后,网友表示,该公司已与她进行了协商。我局工作人员已告知网友,如果单位违反劳动保障法律法规,可以携带相关证据材料进行投诉,我局将依法进行调查处理。

2019年,报道,对女职工劳动权益保护现状进行了梳理。该报告指出,女性在申请工作和晋升时很容易受到区别对待。职场女性在生育后是否要孩子或重新进入工作岗位上面临很多困难。也有年龄较大的女性员工面临被解雇或被迫提前退休的压力。女职工劳动权利受到损害的原因不是法律规定的缺失,而是这些法律规定在实施中存在的问题。一方面,相应的处罚力度较弱,目前仅停留在有序整改的水平,无法有效地约束企业;另一方面,与劳动者相比,追求利润最大化的企业仍然处于强势地位,往往会考虑劳动力成本。选择放弃女性工人。



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